Un equipo de trabajo no solamente debe estar integrado y sincronizado, además las personas que le componen han de compartir metas, información, decisiones, estar unidos en un foco común. Deben atender a las estrategias de Gestión de Conocimiento y buscar la eficiencia de manera sencilla. Leer más...
La sostenibilidad del negocio en un entorno de cambios acelerados es resultado de una gestión de conocimiento caracterizada por la cultura de colaborar, compartir e intercambiar. Leer más...
Enero 2019
Cuando se busca la gestión del conocimiento efectiva hay que pensar que el objetivo no solo es crear puntos de encuentro sino que va más allá para entrar en un ejercicio de compromiso colectivo, de manejo solidario del know how. Leer más...
Diciembre 2018
Tecnología, personas y espacio de trabajo son los tres pilares con los que Vodafone afronta el reto de la transformación del negocio, lo que ha permitido obtener lo que es estrictamente necesario rápidez y sencillez en la respuesta al cliente. Leer más...
Noviembre 2018
El pasado 08 de junio se dio a conocer las conclusiones del workshop “Innovación en Entornos de Trabajo” que da respuesta a cuestiones como las claves de éxito para realizar un diseño de espacios de trabajo exitoso tomando en consideración aspectos como: ergonomía y confort. Leer más...
Octubre 2018
El proceso de gestión del conocimiento supone un gran cambio organizacional y para gestionarlo es necesario que sus líderes tengan la propuesta de valor clara. En este artículo te indicamos los aspectos a tomar en consideración. Leer más...
Octubre 2018
Poner energía positiva a funcionar no es “gratis” requiere una actitud de motivación muy exigente, principalmente con uno mismo. Leer más...
Agosto 2018
Invertimos enormes esfuerzos en configurar instrumentos de evaluación y control que nos sirven para crear un diagnóstico “en la nube”, no real, pero que a luces del ejercicio de checking nos reconforta porque todo esta como debe, es decir, en verde. Leer más...
Agosto 2018
Los retos derivados de las nuevas claves y de los nuevos escenarios competitivos empresariales, obligan a las empresas a sustentar sus estrategias de desarrollo sobre las capacidades, las habilidades y los conocimientos de los individuos en las organizaciones. Leer más...
Agosto 2018
La competencia exige actitud, aptitud y capacidad, es decir, un querer, un saber y un saber hacer. Es imposible hablar de un buen conjunto de competencias si el modelo de gestión del conocimiento, que incluye los sistemas de seguimiento y gestión de la información externa como input, no está bien montado. Leer más...