¿Por qué algunas empresas innovan todo el tiempo y otras no?

Las organizaciones no siempre innovan de la misma forma. Algunas desarrollan mecanismos que les permiten innovar de manera frecuente. A otras por el contrario les cuesta innovar de manera reiterativa. Mantener a una organización innovando de manera sostenida en el tiempo requiere de condiciones especiales, que no siempre se dan en la mayoría de ellas.
Por eso hoy vamos a hablar sobre la diferencia entre organizaciones que innovan y organizaciones innovadoras. Empecemos por decir que, para el contexto de este post, una organización que innova es aquella que alguna vez produjo un producto y/o servicio que le permitió diferenciarse temporalmente de su competencia. Por el contrario, una organización innovadora es aquella que posee una metodología que le permite sistemáticamente estar generando productos y/o servicios y que por ello se mantiene a la vanguardia de su sector.

¿Cuáles son las características más relevantes de una empresa que innova?

Veamos algunas de ellas:

No tiene la innovación como parte integral de la misión o del plan estratégico,
No buscan de manera explícita personas innovadoras.
Son empresas que poseen personal con habilidades para innovar,
No promueven la innovación, aunque parte del personal tenga capacidad para innovar,
En general, no poseen o promueven una cultura innovadora.

¿Cuáles son las principales características de una empresa innovadora?

Entre las características de las empresas innovadoras están las siguientes:

Se preparan para innovar, es decir, que pueden diagnosticar su capacidad innovadora, que gestionan el conocimiento de la organización y realizan actividades de formación (talleres, seminarios, etc.) para que el personal aprenda a gestionar la innovación,
Poseen un sistema de control y seguimiento de proyectos tal, que les permite deshacerse tempranamente de aquellos que no sean prometedores,
Tienen un proceso de gestión de ideas que les permite identificar aquellas que pueden ser exitosas,
Promueven la innovación con programas de incentivos, con bolsas de valoración de proyectos y promoviendo la capacitación,
Profundizan su conocimiento estudiando las mejores prácticas de la industria donde se encuentran y de aquellas afines,
Son empresas que poseen una cultura fuertemente arraigada y ampliamente orientada a la innovación.

Además las empresas innovadoras generan sistemas que les permiten valorar como está la innovación dentro de la organización. Por ejemplo, utilizan indicadores tales como: