Gestión del Conocimiento
ICA2 te asesora y acompaña en la definición, diseño e implantación de iniciativas de gestión de conocimiento, generando soluciones adaptadas a las necesidades del negocio, siempre buscando impactos positivos desde la óptica del conocimiento.
Análisis de Capital Intelectual
Identifica la situación de los activos intangibles clave de tu organización y establece un plan de actuación concreto.
Diseño e Implantación de Estrategia y Modelo de Gestión de Conocimiento
Configura tu marco específico para la gestión de conocimiento con impacto directo en los resultados de la organización.
Diagnóstico de madurez de Gestión de Conocimiento
Analiza el nivel de desarrollo que presenta la gestión de conocimiento en tu organización desde todas las perspectivas de manejo de este activo crítico.
Diseño de Estructura de Apoyo a la Gestión de Conocimiento
Ajusta el esquema organizativo de apoyo a la gestión de conocimiento con sus procesos, funciones, perfiles y competencias.
Políticas y Acciones Organizativas para Apoyar la Gestión de Conocimiento
Crea las condiciones internas adecuadas para que fluya la gestión de conocimiento.
Mapas de Conocimiento
Configura una herramienta útil para identificar, ordenar y consultar el conocimiento clave de tu organización.
Knowledge Book
Identifica, sistematiza y transfiere el conocimiento crítico de los expertos de tu organización para evitar su posible pérdida.
Comunidades de Práctica
Configura y despliega entornos de intercambio de conocimiento asociados a prácticas clave de la organización.
Gestión de Lecciones Aprendidas y Buenas Prácticas
Identifica, sistematiza y transfiere conocimiento clave de tu organización.
Gestión Documental
Configura tu sistema de aprovechamiento del conocimiento documentado vinculado a los procesos de trabajo y a los resultados de la organización.
Gestión de la Información Externa
Crea un sistema completo de monitorización del entorno y sus dinámicas de aprovechamiento interno.
Social Learning
Analiza los procesos de aprendizaje informal y ajústalos a tu organización.
Universidades Corporativas
Diseña y despliega un sistema de desarrollo de competencias que articule la gestión del conocimiento de tu organización.
Estrategia de Gestión del Talento
Configura un eje de trabajo que permita identificar, atraer y retener el talento clave de tu organización.